职业发展

1、科学的任职资格评审制度
针对每位员工能力素质差异，制定个人职业发展计划
通过知识技能培训，提升工作能力，经过科学评审，获得轮岗/晋升机会

3、多样的员工晋升通道
管理通道：员→线长→课长→部长→高管
技术通道：技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→资深高工
专业通道：员→助理专员→专员→高级专员→资深专家